结论：个人冒用公司名义用工造成工伤的，赔偿责任原则上应由冒用者个人承担，但公司若存在过错，如未尽到合理审查义务，也可能需承担部分或连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、冒用者个人的责任
法律关系认定：
- 冒用者以公司名义与劳动者建立用工关系，但并未获得公司的合法授权或认可，因此该用工关系在法律上通常被认定为无效或不存在。然而，这并不影响冒用者个人对劳动者因工伤所受损害的赔偿责任。
赔偿责任依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。冒用者个人冒用公司名义用工，导致劳动者在用工过程中发生工伤，冒用者个人存在明显过错，因此应承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、公司的责任
过错责任原则：
- 公司若对冒用行为存在过错，如未尽到合理审查义务，导致冒用者得以冒用公司名义用工，那么公司也可能需承担部分或连带责任。这种过错通常表现为公司对用工关系的疏于管理或审查不严。
审查义务的内容：
- 公司的审查义务包括但不限于对用工主体的身份核实、用工合同的签订与备案、用工过程的监督与管理等。若公司未履行这些义务，导致劳动者因冒用行为而遭受工伤，公司应承担相应的法律责任。
责任形式：
- 公司承担的责任形式可能包括补充赔偿责任或连带赔偿责任。具体责任形式需根据公司的过错程度、冒用者的经济能力以及劳动者的实际损失等因素综合判断。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者在发生工伤后，应首先向冒用者个人主张赔偿。若冒用者个人无力赔偿或拒不赔偿，劳动者可以收集相关证据，如用工合同、工资支付记录、工伤认定书等，向法院提起诉讼，要求冒用者个人承担赔偿责任。
- 若劳动者认为公司也存在过错，可以同时将公司列为共同被告，要求公司承担相应的赔偿责任。但需注意，劳动者需承担举证责任，证明公司存在过错。
公司角度：
- 公司应加强对用工关系的审查与管理，确保用工主体的合法性与真实性。在签订用工合同时，应要求对方提供有效的身份证明和授权文件，并进行核实。
- 若公司发现存在冒用行为，应立即采取措施制止，并向相关部门报告。同时，公司应积极配合劳动者的赔偿请求，避免因过错而承担不必要的法律责任。
总结：个人冒用公司名义用工造成工伤的，赔偿责任原则上由冒用者个人承担。但公司若存在过错，也可能需承担部分或连带责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各方当事人的过错程度、经济能力以及劳动者的实际损失等因素，以确定具体的赔偿责任分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。