顶替死亡人员上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般民事违约与劳动关系角度
- 在正常的劳动关系中，劳动者与用人单位之间是基于信任建立劳动合同关系的。若未经用人单位允许，擅自找人顶替已故人员上班，这首先违反了劳动合同的约定，因为劳动合同是特定主体之间签订的，具有相对性。
- 典型情况：比如，某员工去世后，其家属未经公司同意，让另一人顶替其岗位继续工作。这种行为可能构成对劳动合同的违约，公司有权根据劳动合同条款追究相关责任，如扣除绩效奖金、警告处分甚至解除与已故员工（实际上是其家属或顶替者）的“事实劳动关系”（尽管法律上已故员工无法再成为劳动关系主体，但顶替行为可能引发一系列法律后果）。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“顶替死亡人员上班”，但根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。在此情境下，顶替行为可视为对原劳动合同的不履行或不符合约定的履行。
涉及诈骗等违法犯罪角度
- 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
- 典型案例：如已故员工的家属让另一人顶替上班，以继续领取已故员工的工资和社保，这种行为明显具有非法占有目的，涉嫌诈骗公私财物。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
特殊行业或岗位的违法角度
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业、医疗行业的医生岗位等），对从业人员有严格的资质、身份要求。顶替上班可能严重危害公共安全或扰乱社会秩序。
- 典型情况：如未取得医生执业资格的人员顶替已故医生上岗行医，一旦发生医疗事故，将对患者生命健康造成严重威胁，同时也扰乱了医疗秩序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》（虽主要针对安全生产，但类似原则可适用于其他特殊行业）及相关行业法规，特种作业人员或特定岗位人员未按规定培训并取得资格上岗的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。
建议与后果：
- 对于家属而言，应尊重已故员工的劳动关系状态，及时与用人单位沟通处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资等，避免采取顶替上班等违法违规行为。
- 对于用人单位而言，应加强对员工身份和资质的审核管理，及时发现并制止顶替上班等行为，以维护正常的劳动关系和公共安全。
- 若顶替上班行为被发现，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。
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