哥哥死亡后弟弟代替上班的行为，在一般情况下是违法的，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系层面
劳动关系具有人身专属性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，具有人身专属性。这意味着，劳动合同中的劳动者必须是特定的自然人，不能由他人代替履行。
- 弟弟代替哥哥上班，实际上是在冒用哥哥的身份与用人单位建立或维持劳动关系，这违反了劳动关系的人身专属性原则。
可能构成欺诈行为：
- 如果弟弟在代替哥哥上班的过程中，向用人单位隐瞒了真实情况，或者提供了虚假信息，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能追究弟弟的法律责任。
二、社会保险与工伤赔偿层面
社会保险缴纳问题：
- 如果哥哥在世时已经参加了社会保险，那么其社会保险账户是与哥哥本人绑定的。弟弟代替哥哥上班，无法直接使用哥哥的社会保险账户。
- 如果弟弟未以自己的名义参加社会保险，那么在发生工伤等事故时，将无法享受社会保险待遇，这可能给弟弟和用人单位都带来风险。
工伤赔偿风险：
- 如果弟弟在代替哥哥上班的过程中发生工伤事故，由于弟弟并非劳动合同中的劳动者，其可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 这种情况下，弟弟可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但赔偿标准和程序可能更为复杂，且赔偿金额可能无法得到充分保障。
三、用人单位管理层面
违反用人单位规章制度：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，禁止员工冒用他人身份或让他人代替自己上班。弟弟代替哥哥上班的行为，很可能违反了用人单位的这些规章制度。
- 用人单位有权根据规章制度对弟弟进行处罚，甚至解除劳动合同。
影响用人单位的正常运营：
- 弟弟代替哥哥上班，可能由于技能、经验等方面的不足，影响用人单位的正常运营和生产效率。
- 这种情况下，用人单位可能遭受经济损失，并有权追究弟弟的责任。
四、法律建议
遵守法律法规：
- 弟弟应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要冒用他人身份或让他人代替自己上班。
及时沟通：
- 如果哥哥因故无法继续上班，弟弟应与用人单位及时沟通，说明情况，并寻求合法的解决方案（如办理离职手续、寻找新的劳动者接替等）。
寻求法律帮助：
- 如果弟弟或用人单位在处理此类问题时遇到法律难题，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，哥哥死亡后弟弟代替上班的行为是违法的，且可能涉及多重法律风险。为了保障自身和用人单位的合法权益，建议严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，及时沟通并寻求合法的解决方案。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。