哥哥冒用弟弟接班的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 从身份冒用的角度：

   • 如果哥哥冒用弟弟的身份去接班，这首先涉及到身份冒用的问题。在法律上，身份是个人独有的，冒用他人身份可能构成对他人身份权的侵犯。特别是在一些需要严格身份验证的场合，如工作入职、签订合同等，冒用身份可能导致合同无效或引发其他法律纠纷。

2. 从劳动合同的角度：

   • 如果哥哥以弟弟的名义与用人单位签订了劳动合同，并实际履行了劳动义务，那么这份劳动合同在法律上可能被视为无效或可撤销。因为劳动合同的签订应当基于双方的真实意思表示，而冒用身份显然违背了这一原则。一旦劳动合同被认定无效或可撤销，哥哥可能面临无法获得劳动报酬、社会保险等权益的风险，同时用人单位也可能因此遭受损失。

3. 从欺诈的角度：

   • 冒用身份接班还可能构成欺诈行为。如果哥哥通过冒用弟弟的身份，骗取了用人单位的信任，并因此获得了不应得的利益（如工作机会、薪酬等），那么这种行为就可能构成欺诈。在法律上，欺诈行为是受到严格禁止的，一旦被发现，哥哥可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

4. 从刑事犯罪的角度：

   • 在某些极端情况下，哥哥冒用弟弟接班的行为甚至可能构成犯罪。例如，如果哥哥冒用弟弟的身份进行金融诈骗、贪污受贿等违法犯罪活动，那么这种行为就可能触犯刑法，面临刑事追究。

法律建议：

• 对于哥哥而言，应当立即停止冒用弟弟身份的行为，并主动向用人单位说明情况，承担相应的法律责任。如果已经因此获得了不当利益，应当积极退还或赔偿。
• 对于弟弟而言，如果发现哥哥冒用自己的身份接班，应当及时向用人单位和相关部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径追究哥哥的法律责任。
• 对于用人单位而言，应当加强入职审查和管理，确保员工的身份真实可靠。一旦发现员工存在冒用身份的情况，应当立即采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。

总之，哥哥冒用弟弟接班的行为在法律上是不被允许的，可能涉及违法甚至犯罪。因此，建议各方都要遵守法律法规，诚实守信地履行自己的义务和责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。