员工怀孕后，公司调岗的合法性取决于调岗的目的、过程及结果是否符合法律法规，且是否充分保障了女职工的合法权益。 以下是详细分析：
合法调岗的情况
基于保护女职工原则调岗：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 实例说明：若怀孕女职工原本从事重体力劳动或存在其他不适宜孕期的工作，因身体状况无法继续胜任，用人单位可将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障女职工和胎儿的健康安全。这种调岗是合法的，且工资待遇等劳动条件不应降低。
双方协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
- 实例说明：若用人单位因业务发展需要或出于对怀孕女职工的特殊照顾，希望将其调至其他部门从事相对轻松的工作，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，确保调岗合法有效。
非法调岗的情况
未经协商且无合理理由调岗：
- 法律解读：用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位，必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行调岗。
- 实例警示：如用人单位无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种调岗行为很可能被认定为不合法，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 法律解读：调岗不应导致女职工工资待遇的降低，否则将侵犯其合法权益。
- 实例警示：若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
出于不合理目的的调岗：
- 法律解读：如果公司调岗是出于歧视、刁难、变相降低工资待遇或以调岗之名行辞退之实等不合理目的，这种行为是违法的。
- 实例警示：法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若公司存在此类行为，女职工可依法维权。
特别注意事项与建议
- 三期保护：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇等。
- 充分沟通：调岗过程中，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保其了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等，以维护双方的合法权益。
- 维权途径：如果怀孕女职工认为公司的调岗行为不合法，侵害了自己的权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工怀孕期间公司调岗的合法性取决于多个因素的综合考量。如果是出于合理必要性和对孕妇的特殊照顾，且经过双方协商一致，那么调岗是合法的；反之，如果未经协商或存在恶意调岗等行为，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规和劳动法的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。