员工怀孕调岗降薪一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
调岗与降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 一般情况下，用人单位不得随意调整女职工的工作岗位，除非有充分的理由，如女职工的身体状况确实不适合原岗位工作，且调整后的岗位对女职工的健康无害。
- 即使需要调岗，也应与女职工协商一致，并签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
降薪的合法性：
- 降薪是违法的，因为女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应保持不变，用人单位不得降低其基本工资。
- 如果用人单位未经女职工同意擅自降薪，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临行政处罚。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反上述规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并补发工资差额。
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，女职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际建议
- 与用人单位沟通：如果女职工遇到调岗降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：女职工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工怀孕调岗降薪一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。