关于公司要求员工入职体检是否合法的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的，以及是否遵循了相关法律法规。

首先，从一般原则上看，公司要求员工进行入职体检本身并不违法。入职体检的目的是为了确保员工能够胜任工作，并预防因健康问题可能给工作带来的风险。这种体检通常关注的是与工作相关的健康状况，比如是否患有传染病、是否具备从事特定工作的身体条件等。

然而，关键在于体检的内容和目的必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不得将孕检测试作为入职体检项目，因为这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，侵犯了女性的平等就业权。同样，公司也不得要求员工提供与工作无关的健康信息，或者基于健康状况进行就业歧视。

另外，如果员工从事的是接触职业病危害的作业，那么公司必须按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是公司的法律义务，也是保护员工健康的重要措施。

在实际操作中，公司应该确保入职体检的内容合法、合理，并且与工作相关。同时，公司也应该尊重员工的隐私权，不得泄露或滥用员工的健康信息。如果员工对入职体检有疑问或担忧，公司应该给予充分的解释和说明，以消除员工的顾虑。

综上所述，公司要求员工入职体检本身并不违法，但必须确保体检的内容和目的合法合规，不侵犯员工的合法权益。如果公司违反了相关法律法规，员工有权拒绝不合理的体检要求，并可以拿起法律武器维护自己的合法权益。