您好，关于您提出的“入职要求做孕检是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。我可以明确地告诉您，入职要求做孕检是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步指出，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这两部法律都旨在保护女性的平等就业权，防止因性别或怀孕状况而受到就业歧视。

其次，从实际操作和伦理角度来看，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者并没有义务向用人单位告知自己的怀孕情况。强制要求进行孕检，不仅侵犯了劳动者的隐私权，也违背了平等就业的原则。

再者，从案例分析的角度来看，已经有多起因入职要求孕检而引发的法律纠纷。在这些案例中，法院通常都会认定用人单位的行为违法，并判决其承担相应的法律责任。比如，上海市浦东新区人民法院就曾主持调解了一起因入职要求孕检而引发的缔约过失责任纠纷，最终判决用人单位赔偿劳动者相关损失。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位的非法要求，包括入职前的孕检。如果遭遇此类情况，您可以勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据，以便在必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。

综上所述，入职要求做孕检是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法保障劳动者的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。