您好，关于员工入职时是否必须告知怀孕情况的问题，这其实涉及到劳动者的隐私权和用人单位的知情权之间的平衡。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等。然而，这并不意味着劳动者需要向用人单位披露所有个人信息，特别是那些与履行劳动合同无直接关联的信息。怀孕情况，作为女性的个人隐私和基本权利，并不属于劳动者必须向用人单位如实说明的内容。

进一步地，人力资源社会保障部、司法部、全国总工会、全国妇联等九部门下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确要求，各类用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。这一规定进一步保护了女性的就业权益，防止了因怀孕而受到的就业歧视。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工，如涉及第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等，且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者应如实告知是否怀孕。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全，也是用人单位履行社会责任的体现。

但总体来说，在大多数情况下，女性劳动者在入职前并没有义务向用人单位告知怀孕情况。如果用人单位因此拒绝录用或解除劳动合同，可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。