关于员工怀孕后是否需要向公司报备的问题，这主要取决于公司的具体规定以及岗位的特殊要求，同时也要遵循相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，并不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《就业促进法》的相关规定，用人单位不得就生育问题对女职工进行限制，即便是怀孕女职工，也不得对其录用条件进行限制。因此，在一般情况下，女职工没有义务主动向公司报备怀孕情况。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者（或在职员工）应如实告知是否怀孕。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全，同时也是对用人单位负责的表现。

另外，虽然法律法规没有明确规定员工必须向公司报备怀孕情况，但一些公司可能会出于工作安排、人员调配等考虑，制定内部规定要求员工提前报备。这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体规定和考虑，同时也可以表达自己的意愿和需求。如果公司的规定合理且不违反法律法规，员工可以考虑配合；如果认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，员工可以与公司协商或寻求法律援助。

总结来说，员工怀孕后是否需要向公司报备并没有一个固定的答案。在一般情况下，女职工没有义务主动报备；但在特殊岗位或公司有明确规定的情况下，员工可能需要与公司进行沟通并考虑配合。无论如何，员工都应该了解自己的权益和义务，并在遵守法律法规的前提下与公司进行协商和沟通。