员工怀孕向人事报备，这一做法主要基于以下几个方面的考虑：

首先，法律合规性。根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的实施办法，如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，用人单位有责任为怀孕女职工提供必要的劳动保护和便利。这包括但不限于调整工作岗位以适应其身体状况、安排适当的工间休息、保障产前检查时间等。向人事报备怀孕情况，有助于公司及时了解并遵守这些法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。

其次，工作安排与调整。怀孕女职工的身体状况可能会随着孕期的进展而发生变化，有些工作可能不再适合她们继续从事。通过向人事报备，公司可以及时了解女职工的怀孕情况，并根据其身体状况和医疗机构的证明，合理安排工作岗位和劳动量，确保女职工在孕期能够安全、健康地工作。

再者，福利与待遇的落实。怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的福利待遇，如产假、生育津贴等。向人事报备怀孕情况，有助于公司及时为女职工办理相关手续，确保她们能够按时享受这些福利待遇。同时，也有助于公司做好人力资源规划，合理安排其他员工的工作任务，以应对女职工因怀孕而可能产生的岗位空缺。

最后，公司文化的体现。一个关心员工、注重员工福利的公司文化，能够增强员工的归属感和忠诚度。向人事报备怀孕情况，并得到公司的积极回应和支持，有助于营造一个温馨、和谐的工作氛围，让女职工感受到公司的关怀和尊重。

综上所述，员工怀孕向人事报备是出于法律合规性、工作安排与调整、福利与待遇的落实以及公司文化的体现等多方面的考虑。这一做法有助于保障女职工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。