员工备孕没有义务给公司报备。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，员工的个人隐私受法律保护。备孕情况属于员工的个人隐私范畴，员工有权选择是否向公司透露这一信息。
   • 公司无权要求员工必须报备备孕情况，否则可能侵犯员工的隐私权。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的用工管理，并未规定员工有义务向公司报备备孕情况。
   • 公司应基于员工的实际工作表现和公司需求进行管理，而非基于员工的个人生活状况。

二、实际操作角度

1. 公司管理需求：

   • 虽然公司可能出于对员工健康和工作安排的考虑，希望了解员工的备孕情况，但这并不构成法律上的义务。
   • 公司可以通过其他方式，如提供健康咨询、合理安排工作任务等，来支持备孕员工，而非强制要求报备。

2. 员工自主权：

   • 员工有权自主决定是否向公司透露备孕情况。如果员工选择不报备，公司应尊重员工的决定，并不得因此对员工进行不利处理。

三、可能后果与建议

1. 公司不当处理：

   • 如果公司因员工未报备备孕情况而对其进行不利处理，如降薪、调岗或解雇等，员工有权依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 对于备孕员工而言，如果希望获得公司的理解和支持，可以主动与公司沟通，说明自己的情况。
   • 对于公司而言，应尊重员工的隐私权和个人选择，通过合理的方式支持备孕员工，而非强制要求报备。

总结：员工备孕没有义务给公司报备，这是员工的个人隐私和自主权。公司应尊重员工的决定，并通过合理的方式支持备孕员工。如果员工遇到公司不当处理的情况，可以依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。