关于怀孕女职工是否需要公司备案的问题，这主要取决于具体的公司规定以及地方性的劳动保护政策，但从普遍的法律和政策层面来看，并没有明确规定怀孕女职工必须向公司进行备案。不过，为了保障女职工的权益和确保工作的顺利进行，以下是一些相关的建议和说明：

1. 公司内部规定：

   • 不同公司可能有不同的内部规定或流程，要求怀孕女职工在得知怀孕后向人力资源部门或直接上级进行报告。这主要是为了公司能够及时了解女职工的身体状况，合理安排工作，避免安排不适合孕妇的工作任务。
   • 如果公司有此类规定，女职工应按照公司要求进行报告，以便公司能够提供必要的支持和保护。

2. 地方性劳动保护政策：

   • 某些地区可能有特定的劳动保护政策或规定，要求公司对怀孕女职工进行特殊照顾或记录。但这些规定通常不会要求女职工必须向公司“备案”，而是强调公司应主动了解并满足女职工的合理需求。
   • 例如，根据《女职工劳动保护特别规定》和广东省的实施办法，公司应确保怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，不得因怀孕而降低其工资或解除劳动合同等。

3. 女职工权益保护：

   • 无论公司是否有特定规定，女职工都有权保护自己的隐私和权益。如果公司要求备案的内容涉及个人隐私或不合理要求，女职工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 同时，女职工也应主动了解自己的权益和保护措施，如产假、生育津贴等，并在必要时向公司或相关部门提出申请。

4. 实际操作建议：

   • 如果女职工怀孕，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于怀孕女职工的具体政策和支持措施。
   • 如果公司要求提供医疗证明或其他相关文件，女职工应按照要求提供，以便公司能够合理安排工作和提供必要的支持。

总结来说，虽然从法律和政策层面没有明确规定怀孕女职工必须向公司备案，但为了保障自身权益和确保工作的顺利进行，女职工可以主动与公司沟通并了解相关政策和流程。同时，公司也应积极履行对怀孕女职工的劳动保护责任，提供必要的支持和保护。