女员工怀孕并没有法律上的强制义务必须告知公司，但根据具体情况和实际需求，女员工可以选择是否告知公司。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，女员工怀孕是其个人隐私，享有隐私权。因此，女员工没有法律义务必须向公司透露自己怀孕的情况。
   • 然而，如果女员工希望享受孕期特有的权益，如产假、哺乳假等，或者需要公司给予特殊的照顾和安排（如调整工作岗位、减轻工作量等），则通常需要向公司说明怀孕情况，并提供相关医疗证明。

2. 实际操作层面：

   • 告知公司的益处：告知公司怀孕情况有助于公司更好地安排工作，确保女员工在孕期和产后的工作权益得到保障。同时，公司也可以根据女员工的实际情况提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供舒适的办公环境等。
   • 不告知公司的风险：如果女员工选择不告知公司怀孕情况，可能会面临一些潜在的风险。例如，如果公司不知情，可能无法及时调整女员工的工作安排，导致女员工在孕期承担过重的工作负担，影响身体健康。此外，如果女员工在孕期或产后需要请假或调整工作岗位，但公司对此一无所知，可能会引发不必要的纠纷和误解。

3. 建议与注意事项：

   • 选择合适时机告知：如果女员工决定告知公司怀孕情况，建议选择一个合适的时机，如与公司领导或人力资源部门进行私下沟通，以便更好地说明自己的情况和需求。
   • 提供相关医疗证明：在告知公司时，女员工可以提供相关的医疗证明，如孕检报告等，以证明自己的怀孕情况和身体状况，从而增加公司的信任和理解。
   • 了解公司政策：在告知公司前，女员工可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司沟通并争取自己的权益。

总结来说，女员工怀孕并没有法律上的强制义务必须告知公司，但根据实际情况和需求，选择告知公司可能更有利于保障自己的权益和健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。