结论：员工怀孕不告知公司直至生产，这一行为本身并不直接涉及法律上的“合理”与否，但可能对员工和公司双方的权利义务产生一定影响。具体是否合理，需结合实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工权益保护角度：

   • 员工怀孕是其个人隐私的一部分，员工有权选择是否以及何时向公司透露这一信息。法律并未规定员工必须提前告知公司其怀孕情况。
   • 然而，如果员工因怀孕需要特殊照顾（如调整工作岗位、减轻工作量、安排产检假等），及时告知公司有助于公司合理安排工作，保障员工的合法权益。

2. 从公司管理角度：

   • 公司有权了解员工的工作状态和健康状况，以便合理安排工作和资源。如果员工怀孕却未告知公司，可能导致公司在不知情的情况下无法为员工提供必要的支持和调整，进而可能影响工作效率和员工健康。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需提前告知怀孕情况，而员工未遵守，公司可能依据规章制度对员工进行相应处理（但需注意，处理方式必须合法合规，不得侵犯员工合法权益）。

3. 从法律义务角度：

   • 员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，如产假、生育津贴等。这些权益的享受并不依赖于员工是否提前告知公司其怀孕情况。
   • 但如果员工因隐瞒怀孕情况而导致公司遭受损失（如因未及时调整工作安排而导致的工作延误或事故），员工可能需承担一定的法律责任（这取决于具体情况和法律规定）。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果怀孕且需要特殊照顾，建议及时与公司沟通，以便公司能够合理安排工作，保障自身和胎儿的健康。
   • 对于公司而言，应制定合理合法的规章制度，明确员工在怀孕等特殊情况下的告知义务和公司的支持措施，同时尊重和保护员工的隐私权。

特殊情况说明：

• 如果员工因怀孕而面临健康风险或需要特殊医疗照顾，及时告知公司不仅有助于公司合理安排工作，也是员工保护自身健康的重要措施。
• 如果公司因员工未提前告知怀孕情况而遭受重大损失，且该损失与员工未告知行为存在直接因果关系，公司可能有权通过法律途径追究员工的相应责任（但需具体分析案件事实和法律规定）。

总结与建议： 员工怀孕不告知公司直至生产，这一行为本身并不直接违法或不合理，但可能对员工和公司双方的权利义务产生一定影响。建议员工在怀孕且需要特殊照顾时及时与公司沟通，同时公司也应制定合理合法的规章制度以应对此类情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。