结论前置：职工怀孕不告知公司，本身并不构成过错，公司不能仅凭此理由认定员工有过错或采取不利措施。但需注意，若员工因怀孕无法胜任工作且未及时沟通调整，或存在其他严重违反公司规章制度的行为，公司可能依据相关规定处理。以下从多个角度详细分析：
一、怀孕信息的披露义务与隐私保护
隐私保护角度：怀孕属于员工的个人隐私范畴，员工没有法定义务必须主动向公司披露这一信息。公司也无权强制要求员工透露此类私人信息。因此，从隐私保护的角度来看，员工不告知公司怀孕情况，并不构成过错。
信息披露的合理性：虽然员工没有义务主动告知怀孕情况，但在某些特定情境下，如工作性质对怀孕有特殊要求（如涉及重体力劳动、接触有害物质等），员工出于对自己和胎儿健康的考虑，以及避免公司因不知情而安排不适宜的工作，主动告知公司可能是更为合理的选择。然而，这并不意味着员工不告知就构成过错。
二、公司不能仅因怀孕未告知而辞退员工
法律保护女职工权益：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受到严格保护。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
劳动合同法的具体规定：
法律后果：如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
员工无法胜任工作：虽然怀孕女职工受法律特殊保护，但如果员工因怀孕确实无法胜任原工作，且未及时与公司沟通调整工作岗位或工作方式，导致公司正常运营受到影响，公司可能依据相关规定与员工协商调整工作岗位或采取其他合理措施。但即便如此，公司也不能直接辞退员工，而应遵循法定程序和规定。
员工存在严重过错：如果员工在怀孕期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与员工是否告知怀孕无关，而是基于员工自身的过错行为。
四、建议与总结
对员工的建议：虽然员工没有义务主动告知公司怀孕情况，但出于对自己和胎儿健康的考虑，以及避免不必要的纠纷和误解，建议员工在适当的时候主动与公司沟通怀孕情况，并协商调整工作岗位或工作方式。
对公司的建议：公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在处理怀孕女职工的相关问题时，应遵循法定程序和规定，避免采取不当措施导致法律纠纷和声誉损失。
总结：职工怀孕不告知公司，本身并不构成过错。公司不能仅凭此理由认定员工有过错或采取不利措施。然而，员工和公司都应根据实际情况和法律法规的要求，合理处理怀孕女职工的相关问题，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。