怀孕未告知公司入职，并不直接构成违反劳动法的行为。不过，这一行为可能涉及一些法律和道德层面的考量，下面我将从几个角度详细分析：

1. 法律层面：

   • 入职告知义务：在一般情况下，劳动者在入职时并没有明确的法律义务告知雇主自己怀孕的情况。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则劳动者无需主动告知。
   • 平等就业权：根据劳动法的相关规定，女性劳动者享有平等的就业权利，不得因怀孕、生育等情形而受到歧视。因此，即使劳动者未告知怀孕情况，公司也不得以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
   • 诚信原则：虽然法律没有明确规定劳动者必须告知怀孕情况，但诚信原则是劳动合同订立和履行的基础。如果劳动者故意隐瞒怀孕情况，且该情况对劳动合同的履行产生重大影响（如需要长期休假等），可能构成对诚信原则的违反。然而，这并不意味着公司可以因此解除劳动合同，而是可能涉及劳动合同的变更或协商解决。

2. 道德层面：

   • 诚实与透明：从道德角度来看，劳动者在入职时如实告知自己的身体状况（包括怀孕情况）是一种诚实和透明的表现。这有助于建立雇主与劳动者之间的信任关系，并促进劳动合同的顺利履行。
   • 公司利益：虽然劳动者没有法律义务告知怀孕情况，但考虑到公司的运营和利益，劳动者可以在适当的时候与公司沟通自己的身体状况和可能的休假计划。这样有助于公司提前做好安排和调整，减少对工作的影响。

3. 实际建议：

   • 对于劳动者：如果你在入职时未告知公司怀孕情况，且目前身体状况良好、能够正常工作，那么无需过于担心。但建议你在适当的时候与公司沟通你的身体状况和可能的休假计划，以便公司做好安排。
   • 对于公司：如果公司发现劳动者未告知怀孕情况，且该情况对劳动合同的履行产生重大影响，公司应与劳动者进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。公司不得以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同并承担相应的法律责任。

总结来说，怀孕未告知公司入职并不直接违反劳动法，但劳动者应考虑诚信原则和公司的利益，在适当的时候与公司沟通自己的身体状况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。