结论：劳动合同法并没有明确规定怀孕一定要告诉公司，但根据具体情况，劳动者可能需要向公司披露怀孕信息。

详细分析：

1. 法律无直接规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并没有直接规定劳动者在怀孕时必须告知公司。怀孕是劳动者的个人隐私，劳动者有权选择是否披露这一信息。

2. 可能需披露的情况：

   • 医疗期或产假申请：如果劳动者因怀孕需要申请医疗期或产假，那么在这种情况下，劳动者需要向公司提供相关的医疗证明，以证明其需要休息或休假。这实际上是一种间接的披露，但目的是为了享受法律赋予的权益，而非单纯告知怀孕事实。
   • 工作调整需求：如果怀孕可能影响劳动者的工作能力或安全，例如从事重体力劳动或接触有害物质的岗位，劳动者可能需要与公司协商调整工作岗位或工作条件。在这种情况下，劳动者也需要向公司说明怀孕情况，以便公司做出合理的安排。

3. 公司不得歧视：

   • 无论劳动者是否告知公司其怀孕情况，公司都不得因劳动者怀孕而对其进行歧视或解雇。这是法律对劳动者的保护，确保她们在怀孕期间能够享有平等的就业机会和待遇。

4. 建议与策略：

   • 保护个人隐私：如果劳动者不希望公司知道其怀孕情况，可以选择不披露。但需要注意的是，如果因此影响了工作或需要申请相关权益，可能会面临一些困难。
   • 合理沟通：如果劳动者认为怀孕可能影响工作或需要公司做出某些调整，建议与公司进行合理沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并确保劳动者的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果劳动者在怀孕期间遇到任何与工作相关的问题或需要申请相关权益，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，确保在怀孕期间能够享有平等的就业机会和待遇。

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