关于您提出的“入职时怀孕是否需要告知公司”的问题，这涉及到劳动者的隐私权、平等就业权以及用人单位的知情权等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能等。然而，这并不意味着劳动者需要向用人单位披露所有个人信息，特别是与履行劳动合同无直接关联的个人隐私，如怀孕情况。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。

其次，从平等就业权的角度来看，我国法律明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制生育作为录用条件。这意味着，即使女职工在入职时怀孕，用人单位也不得因此拒绝录用或取消录用通知，否则将构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工，如涉及第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等，且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者应如实告知是否怀孕。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和生命安全，避免因岗位不适合而带来的潜在风险。

最后，我想强调的是，无论是否怀孕，劳动者在入职时都应遵守诚实信用的原则。如果故意隐瞒与履行劳动合同直接相关的重要信息，可能会面临法律风险。但在怀孕这一特定情况下，由于它属于个人隐私范畴，且受到法律的特别保护，因此劳动者没有义务向用人单位主动披露。

综上所述，入职时怀孕并不需要主动告知公司，除非所应聘的岗位存在特殊要求且公司已明确告知。同时，我们也鼓励用人单位在招聘过程中遵守法律法规，尊重劳动者的隐私权和平等就业权，共同营造一个公平、公正的就业环境。