得知怀孕后是否需要和用人单位提前说明，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括您的身体状况、工作性质以及用人单位的具体情况。不过，我可以从法律和职场实践的角度，为您提供一些建议。

从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明。只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。而女职工怀孕，既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，并不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。因此，从法律角度讲，您没有义务在得知怀孕后立即告知用人单位。

从职场实践角度来看：

1. 孕早期告知的利弊：

   • 利：如果您在孕早期就告知领导，领导可以提前了解您的状况，做出合理的工作调整，减轻您的工作压力。特别是当您出现早孕反应，如恶心、呕吐、乏力等，影响工作状态时，提前告知可以让领导给予更多的理解和支持。
   • 弊：孕早期胎儿着床还不稳定，有流产的可能性。如果过早告知领导，万一不幸发生流产，您可能会面临一些不必要的尴尬和压力。

2. 孕中期告知的时机：

   • 孕中期（一般指怀孕13-27周）胎儿发育相对稳定，流产风险降低。此时告知领导是一个相对稳妥的选择。领导有足够的时间安排工作交接，您也能在工作和孕期之间找到较好的平衡。

3. 特殊情况特殊处理：

   • 如果您从事的是对胎儿有潜在危害的工作，如接触化学物质、高强度辐射等，为了胎儿健康，应尽早告知领导，申请调换工作岗位。
   • 对于一些工作任务不重、较为轻松的岗位，您可以根据自己的意愿和身体状况，适当推迟告知时间。

综合建议：

• 考虑身体状况：如果您的早孕反应严重，影响工作状态，或者您从事的是对胎儿有潜在危害的工作，建议尽早告知领导。
• 考虑工作性质：如果您的岗位工作任务重、压力大，或者需要频繁出差、加班等，提前告知领导可以让领导有足够的时间安排工作交接和调整。
• 考虑领导风格：如果您的领导比较开明、理解员工，您可以根据自己的意愿选择告知时间；如果领导比较严格、注重工作效率，建议您在孕中期胎儿稳定后告知。

总之，怀孕后何时告诉单位领导并没有一个绝对标准的答案。您需要综合考虑自身身体状况、工作性质、领导风格等多方面因素，做出适合自己的选择。无论何时告知，目的都是为了在保障自身和胎儿健康的同时，尽量减少对工作的影响。希望您能顺利度过孕期，迎来新生命的降临。