结论：怀孕4个月时，您有权选择是否告知公司，且公司不能因您怀孕而提前让您辞职。

详细分析：

1. 告知公司的权利与选择：

   • 权利角度：怀孕是您的个人隐私，您有权选择是否告知公司。法律并未强制要求孕妇必须向公司报告其怀孕情况。
   • 选择角度：如果您认为告知公司有助于获得更好的工作环境或调整工作任务以适应孕期身体状况，那么您可以选择告知。反之，如果您担心告知后可能带来的不必要的关注或压力，您也可以选择暂时不告知。

2. 公司不能因怀孕提前辞职的法律保障：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使您告知了公司您怀孕的情况，公司也不能因此提前让您辞职。
   • 法律后果：如果公司违反法律规定，提前解除了与您的劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您选择告知还是暂时不告知公司，都建议您保留好与怀孕相关的医疗证明等文件，以备不时之需。
   • 沟通方式：如果您决定告知公司，建议采用书面形式（如邮件或信件）进行通知，并保留好通知的副本。这样，在后续可能出现的争议中，您能够提供有力的证据证明您已经告知了公司。
   • 寻求支持：如果您在孕期遇到任何工作上的困扰或歧视，不要犹豫，及时向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您的工作性质或工作环境对孕期健康有潜在威胁（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），建议您及时告知公司，并协商调整工作任务或工作环境，以确保母婴健康。

总结与建议： 怀孕4个月时，您有权选择是否告知公司，且公司不能因您怀孕而提前让您辞职。为了保障自己的合法权益，建议您在孕期保持与公司的良好沟通，并保留好相关证据。如果您在孕期遇到任何法律问题或困扰，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。