怀孕辞工时，并不需要明确说明自己后续想返回的意愿。这一行为主要基于个人职业规划和实际情况的考虑，法律上并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，员工辞职是个人行为，主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这两部法律主要规定了员工辞职的程序、条件以及经济补偿等相关内容，但并未要求员工在辞职时必须表明是否后续有返回的意愿。因此，从法律角度讲，怀孕辞工时无需说明后续返回意愿。

二、实际操作角度

1. 辞职流程：在实际操作中，员工辞职通常需要按照公司规定的流程进行，如提交辞职报告、办理工作交接等。这些流程主要关注的是辞职行为的合法性和规范性，而非员工是否打算后续返回。

2. 公司政策：不同公司对于员工辞职的政策可能有所不同。有些公司可能希望了解员工辞职的原因和未来计划，以便更好地进行人力资源规划。然而，这并不意味着员工有义务必须说明后续返回意愿。员工可以根据自己的实际情况和公司政策来决定是否透露相关信息。

3. 个人隐私：员工是否打算后续返回工作，属于个人隐私范畴。除非员工自愿分享，否则公司或其他方无权要求员工必须透露这一信息。

三、建议与注意事项

1. 明确辞职原因：虽然法律上并未要求说明后续返回意愿，但员工在辞职时最好明确辞职原因，以便公司更好地理解并处理辞职事宜。

2. 保持沟通：如果员工对后续返回工作有所考虑，可以与公司保持沟通，了解公司的相关政策和态度。这有助于员工在做出决策时更加全面和准确。

3. 遵守法律程序：无论员工是否打算后续返回工作，都应遵守法律规定的辞职程序，确保辞职行为的合法性和规范性。

总结来看，怀孕辞工时并不需要明确说明自己后续想返回的意愿。员工可以根据自己的实际情况和公司政策来决定是否透露相关信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。