结论前置：

1. 公开说明并非必须，但建议根据实际情况与雇主进行坦诚沟通。
2. 沟通时需注意方式方法，以维护良好的劳动关系。

详细分析：

在因怀孕不得不辞工但后续想返岗工作的情况下，是否公开说明这一情况，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合考虑。

一、公开说明的利弊分析：

• 利：

  • 透明沟通：与雇主坦诚沟通，可以建立更加信任和透明的劳动关系。雇主可能会因此更加理解你的情况，并在你返岗时提供必要的支持和便利。
  • 规划返岗：提前说明，有助于雇主更好地规划人员安排，确保你返岗后能够顺利融入工作。

• 弊：

  • 隐私保护：怀孕属于个人隐私，过度公开可能引发不必要的关注或讨论，甚至可能对你的工作环境产生一定影响。
  • 潜在风险：如果沟通方式不当，可能会让雇主觉得你缺乏稳定性或对工作不够忠诚，从而影响你的职业形象。

二、建议与策略：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 在决定辞工前或辞工后不久，与直接上级或人力资源部门进行私下沟通，表达你的情况和返岗意愿。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。

2. 强调职业能力和稳定性：

   • 在沟通中，重点强调你的职业能力、工作经验和对公司的忠诚度，以减轻雇主对你稳定性的担忧。
   • 可以提及你过去的业绩和贡献，以及你对未来工作的规划和期望。

3. 了解公司政策和文化：

   • 在沟通前，了解公司的相关政策和文化，确保你的沟通方式符合公司的期望和规范。
   • 如果公司有明确的返岗政策或程序，按照政策要求进行操作。

4. 准备备选方案：

   • 如果雇主对你的返岗意愿表示犹豫或拒绝，可以准备一些备选方案，如调整工作岗位、工作时间或寻求其他内部机会等。
   • 同时，也可以考虑在外部寻找合适的工作机会，以备不时之需。

三、法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受产假等法定福利，并在产假结束后返回原岗位工作。
• 如果雇主无正当理由拒绝你返岗或对你进行不公平对待，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示：

• 在实际案例中，许多劳动者在因怀孕辞工后成功返岗，并得到了雇主的理解和支持。这得益于他们与雇主的坦诚沟通和积极态度。
• 同时，也有一些劳动者因沟通不当或缺乏准备而遭遇了返岗困难。这提醒我们在处理类似情况时需要更加谨慎和周全。

最后，是否公开说明因怀孕辞工并后续想返岗工作的情况，需要根据具体情况来综合考虑。建议你在与雇主沟通时保持坦诚和理性，强调你的职业能力和稳定性，并了解公司的政策和文化。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。