您好，针对您提出的“劳务工怀孕了，辞职要提交什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是劳务工，怀孕本身并不构成辞职的直接原因或特殊要求。辞职是您的个人选择，但为了确保流程的合法性和顺畅性，以及保护您的个人权益，建议您在辞职时遵循以下步骤和提交相关材料：
辞职申请书：
- 您需要撰写一份正式的辞职申请书，明确表达您的辞职意愿、辞职原因（虽然怀孕不是必须提及的原因，但如果您愿意可以说明）、预计离职日期等关键信息。
- 辞职申请书应尽可能详细、清晰，以避免后续可能出现的误解或纠纷。
身份证明：
- 在提交辞职申请时，您可能需要提供身份证明，如身份证复印件，以确认您的身份和与公司的劳动关系。
劳动合同或劳务协议：
- 如果您手头有劳动合同或劳务协议的复印件，也可以一并提交，这有助于公司更快地处理您的辞职申请，并确认您的离职条款和条件。
孕期相关证明（非必须，但建议）：
- 虽然孕期不是辞职的直接原因，但如果您希望公司在处理您的辞职申请时考虑到您的特殊情况（如需要提前离职进行产检或休养等），您可以提供孕期相关证明，如医生诊断书、产检记录等。
- 这些证明可以帮助公司更好地理解您的状况，并可能为您在离职手续上提供一定的便利。
其他可能需要的材料：
- 根据公司的具体规定和流程，您可能还需要提交其他材料，如工作交接清单、离职审批表等。
- 建议您在提交辞职申请前，先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的辞职流程和所需材料。
额外建议：
- 在辞职前，您可以与公司协商离职日期和离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
- 如果您在孕期因身体原因需要提前离职，您可以与公司沟通并尝试达成共识，以确保您的权益得到保障。
- 无论您选择何时离职，都请确保您的离职决定是出于个人意愿，并充分考虑了自身的身体状况和未来规划。
最后，希望您在辞职过程中能够保持平和的心态，与公司友好协商，确保离职流程的顺利进行。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询法律专业人士或相关劳动部门以获取帮助和支持。