您好，理解您当前因为怀孕而考虑离职的情况。在提出离职申请前，我想先为您明确一些相关的劳动保护规定，以确保您的权益得到充分保障。
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，除非女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。在您目前的情况下，由于您处于孕期，用人单位是无权单方面解除您的劳动合同的。
如果您确实因为个人原因或健康考虑需要提出离职，那么您可以按照以下步骤来操作：
准备离职申请：撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿、离职原因以及预计的离职日期。在申请中，您可以简要说明自己目前处于孕期，但强调离职是出于个人考虑，与孕期工作无关。
与用人单位沟通：在提交离职申请前，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这样可以帮助用人单位更好地理解您的情况，并为您的离职做好相应的安排。
提交离职申请：将准备好的离职申请正式提交给用人单位，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、书面申请的签收单等。
办理离职手续：根据用人单位的要求，办理相关的离职手续，如工作交接、社保转移等。在这个过程中，您可以与用人单位协商确定离职后的相关事宜，如产假期间的工资支付、社保缴纳等。
关注权益保障：在离职过程中，您要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的决定，需要您充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果您在孕期确实需要休息或调整工作状态，也可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或减轻工作量等方案，以更好地平衡工作和健康。希望这些建议能对您有所帮助。