您好，非常理解您目前可能面临的复杂心情和处境。关于您在试用期意外怀孕后想要和公司提离职的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，从法律层面来看，您在试用期内是有权提出离职的，并且只需提前3天以书面形式告知公司即可。这一点与正式员工需要提前30天通知有所不同，是试用期员工特有的权益。

在提出离职时，建议您采取以下步骤：

1. 准备书面离职通知：

   • 撰写一份正式的离职通知，明确说明您的离职意愿、离职日期（即提前3天后的日期）以及离职原因（可简要提及怀孕情况，但非必须）。
   • 确保离职通知中包含您的姓名、职位、入职日期等基本信息，以便公司能够准确识别和处理。

2. 与公司沟通：

   • 将书面离职通知提交给您的直属上级或人力资源部门。
   • 在提交时，可以简要说明您的情况，并表达对公司这段时间培养的感谢。
   • 询问公司关于离职手续的具体流程和要求，确保您能够顺利完成离职。

3. 保留相关证据：

   • 妥善保存您提交的离职通知副本以及公司接收离职通知的记录（如邮件、签字确认等）。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要作用，能够证明您已经按照法律要求提前通知了公司。

4. 关注公司规章制度：

   • 在离职过程中，务必遵守公司制定的规章制度，如办理离职手续、交接工作等。
   • 如果公司有特定的离职流程或要求，请按照流程操作，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，虽然您目前处于试用期且意外怀孕，但公司并没有权利因此解除您的劳动合同。如果公司出现违法解除劳动合同的情况，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。不过，在您主动提出离职的情况下，这一权益将不再适用。

希望以上解答能够对您有所帮助，祝您在未来的生活和工作中一切顺利！