针对您提出的问题“试用期怀孕公司要求员工自离怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律保护
首先，试用期怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是不能仅因怀孕这一事实而辞退员工。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
二、分析公司行为
如果公司要求您自离，您需要明确公司提出这一要求的具体原因。如果公司仅以怀孕为由要求您自离，那么这一行为是违法的，属于违法解除劳动合同。然而，如果公司能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，那么公司有权依法解除劳动合同。
三、应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，指出其要求您自离的行为可能违反法律规定，并表达您希望继续履行劳动合同的意愿。如果公司坚持要求您自离，您可以要求公司给出明确的理由和依据，并要求公司支付合理的经济补偿。
收集证据：在协商过程中，您应该妥善保存所有与劳动关系、怀孕事实以及被要求自离相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院怀孕诊断证明、公司发出的自离通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司的行为违法，并要求支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在提起诉讼时，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，并准备充分的证据来支持自己的主张。
四、特别提示
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不仅不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，还应当根据医疗机构的证明，为不能适应原劳动的怀孕女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，如果公司未能提供适当的劳动条件或安排，您也可以依法向公司提出诉求。
综上所述，试用期怀孕的女职工在面对公司要求自离的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师或法律援助机构的支持。