怀孕期间，公司要求离职是不合法的，因为根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，你需要明确自己作为孕期女职工的法律权益，了解相关法律法规为你提供的保护。这将增强你的底气，并为后续的维权行动提供法律依据。

二、与公司沟通协商

1. 表明立场：主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确指出公司要求你辞职的行为违反了相关法律法规，并表达你希望继续在公司正常工作的意愿。

2. 争取理解与支持：诚恳地向公司说明，虽然你处于孕期，但会合理安排工作与生活，确保工作不受影响。可以提出具体的工作规划和解决方案，比如调整工作时间、工作强度或者远程办公等，以消除公司的顾虑。

三、收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保存以下证据：

• 劳动合同：这是证明你与公司之间劳动关系及双方约定的重要文件。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明你的工资水平及公司的支付情况。
• 书面辞退通知或相关聊天记录、邮件：这些证据可以证明公司提出让你辞职的事实。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作成果展示等，都可以作为你工作表现和公司违法行为的佐证。

四、选择合适的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求你辞职，你可以向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更具法律效力的途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意保持冷静与理智

在面对公司的不合理要求时，尽量保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益，同时关注自己的身心健康和胎儿的健康。

六、合理规划工作与生活

结合自身身体状况，与公司协商调整工作强度或工作时间，确保孕期的健康和安全。同时，提前规划生活方面，如合理安排经济支出、做好孕期保健等，以应对可能出现的各种变化。

综上所述，作为孕期女职工，面对公司要求主动辞职的情况时，应明确自身法律权益，采取适当的沟通、保留证据和寻求外部帮助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。