首先，如果你因公司环境原因而面临怀孕必须离职的困境，我建议你先了解相关的法律权益，再做出决定。以下是我的详细分析：

1. 法律权益了解：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同等。
   • 如果公司环境确实对怀孕女职工造成了健康威胁，你有权要求公司改善工作环境或提供适当的劳动保护。

2. 与公司沟通：

   • 在决定离职之前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的担忧和需求，看公司是否能够提供合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境或提供必要的劳动保护设施。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝改善或提供保护，并且你因此被迫离职，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律手段来争取你的合法权益。

4. 离职前的准备：

   • 如果你确实决定离职，建议在离职前做好充分的准备，包括收集相关证据（如工作环境照片、医院诊断证明等），以便在需要时证明你的离职原因。
   • 同时，也要确保你的离职手续齐全，避免未来可能出现的法律纠纷。

5. 后续法律咨询：

   • 无论你选择哪种方式，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对因公司环境原因而怀孕必须离职的困境，你应该先了解自己的法律权益，再与公司进行沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。