面对您在试用期内怀孕，而公司以试用期不通过为由要求办理离职手续的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据，判断解雇合法性

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期是享有特殊的劳动保护的。这意味着，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形。因此，如果公司仅仅以您怀孕为由解雇您，这是违法的。

二、与公司进行协商

1. 表明立场：您可以向公司明确指出，其解除劳动合同的行为可能违反了相关法律法规，并展示您对相关法律的了解。
2. 提出诉求：您可以要求公司撤销解雇决定，恢复您的劳动关系，并补发您因解雇而损失的工资。如果您不愿意继续在公司工作，那么您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、全面收集证据

为了有效维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 孕期证明：如医院诊断证明、产检记录等，以证明您处于孕期。
3. 解雇证据：如解除劳动合同通知书、聊天记录、邮件等，以证明公司解雇您的行为。
4. 工资收入证据：如工资条、银行流水等，以便在需要时计算赔偿金额。

四、寻求劳动行政部门帮助

您可以向当地劳动监察部门投诉，携带上述收集到的证据材料，详细说明您的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有结果，您可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请书中，您需要写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有收集到的证据。仲裁委员会将会安排庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提交起诉状和相关证据后，法院将会进行审理并作出判决。法院的判决具有最终法律效力，双方均需履行。

七、注意事项

1. 时效问题：请务必在法定时效内采取行动，以免丧失维权机会。
2. 证据保存：请妥善保管所有证据，确保其真实性、合法性和关联性。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取指导。

总之，面对试用期怀孕被解雇的情况，您应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。在整个过程中，请保持冷静理性，确保每一步操作都符合法律法规要求，以最大化地保护自己的合法权益。