结论：公司不同意您因怀孕而提出的回去上班的合理请求，这可能涉及违法。您可以先尝试与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或安排不适宜的工作。同时，女职工有权根据自己的身体状况和医生的建议，合理安排工作和休息时间。
   • 如果您因怀孕需要调整工作安排或暂时休息，这是您的合法权益，公司应当予以理解和支持。

2. 公司行为分析：

   • 公司不同意您回去上班的请求，可能基于多种原因，如担心您的工作能力受影响、担心您的工作安全等。然而，这些担忧并不能成为拒绝您合理请求的理由。
   • 如果公司没有合理的理由拒绝您的请求，并且这种拒绝行为对您的权益造成了损害，那么公司的行为可能构成违法。

3. 您的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，解释您的身体状况和医生的建议，以及您希望如何调整工作安排。通过沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求公司承担因违法行为给您造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医生的诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。