结论：您的情况涉及劳动合同的解除与恢复问题，从法律角度来看，一旦您提交了自动离职申请且公司已接受，原则上劳动合同即已解除。但您后续不想辞职且公司不允许恢复劳动关系，这需要根据具体情况来分析可能的法律后果和应对策略。

分析：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。一旦通知到达用人单位，且用人单位未表示异议或已办理相关离职手续，劳动合同即视为解除。
   • 在您的情况下，如果您已经提交了自动离职申请，并且公司已经接受或办理了相关离职手续，那么从法律上讲，您的劳动合同已经解除。

2. 恢复劳动关系的可能性：

   • 劳动合同一旦解除，原则上不能随意恢复。除非双方协商一致，或者存在法律规定的特殊情形（如用人单位违法解除劳动合同等），否则劳动者不能单方面要求恢复劳动关系。
   • 在您的情况下，由于您已经主动提出了离职申请，且公司已经接受，因此您单方面要求恢复劳动关系可能缺乏法律依据。公司有权拒绝您的请求。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：尽管公司有权拒绝恢复劳动关系，但您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种妥协或安排（如重新签订劳动合同、调整工作岗位等）。
   • 了解自身权益：在协商过程中，您需要了解自己的合法权益，确保不被公司侵犯。例如，公司应当支付您应得的工资、奖金、经济补偿等。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您在协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司坚持不恢复劳动关系，且您无法通过协商或法律途径解决争议，那么您可能需要接受劳动合同已经解除的事实，并寻找新的工作机会。
• 如果您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明公司的行为违法。

额外提醒：

• 在未来的职业生涯中，建议您在提出离职申请前慎重考虑，确保自己的决定是明智和可行的。
• 如果您对劳动合同的解除、恢复或相关权益有疑问，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。