结论前置：怀孕期间，用人单位要求你主动辞职是不合法的，你应坚决维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，如果公司要求你因怀孕而辞职，这是明确的违法行为。
二、与公司沟通协商
- 表明立场：首先，你应主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确指出公司要求你辞职的行为违反了相关法律法规，并表达你希望继续在公司正常工作的意愿。
- 争取理解与支持：诚恳地向公司说明，虽然你处于孕期，但会合理安排工作与生活，确保工作不受影响。你可以提出具体的工作规划和解决方案，比如调整工作强度、工作时间或者采取远程办公等方式，以消除公司的顾虑。
三、保留关键证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保存以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方约定的重要条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明你的工资水平及公司的支付情况。
- 工作证与考勤记录：证实你的工作身份和出勤情况，防止公司以不合理理由辞退你。
- 书面辞退通知或相关聊天记录、邮件：这些证据可以证明公司提出让你辞职的事实。如果公司是通过口头方式提出的，你可以尝试进行录音，但需注意录音的合法性，确保不侵犯他人隐私。
四、选择合适的维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要求你辞职，你可以向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更具法律效力的途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、合理规划工作与生活
- 工作安排：结合自身身体状况，与公司协商调整工作强度或工作时间，确保孕期的健康和安全。如果公司拒绝协商或提出不合理的要求，你可以依据上述法律途径进行维权。
- 生活保障：提前规划生活方面，如合理安排经济支出、做好孕期保健等，以应对可能出现的各种变化。同时，也可以考虑寻求家人、朋友或社区的支持和帮助。
六、保持冷静与理智
在面对公司的不合理要求时，尽量保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出冲动的决定。通过合法途径维护自己的权益，同时关注自己的身心健康和胎儿的健康。
总结：怀孕期间，你享有特殊的劳动保护权益，公司要求你主动辞职是不合法的。你应明确自身法律权益，采取适当的沟通、保留证据和寻求外部帮助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。