针对您提出的问题，即怀孕后辞职但老板让您回去养好身体再回来工作的情况，这实际上涉及到了孕期女职工的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利待遇，或辞退女职工，单方解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，除非您主动提出辞职，否则用人单位无权单方面解除与您的劳动合同。
针对您老板让您回去养好身体再回来工作的情况，这实际上可能是一种变相的劝退或解除劳动合同的意图。但从法律角度来看，只要您没有主动提出辞职，且不存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位是无权要求您离职或暂停劳动合同的。
如果您希望继续留在公司工作，并享受孕期应有的劳动保护权益，我建议您采取以下措施：
与老板进行沟通：明确表达您希望继续工作的意愿，并了解老板提出让您回去养身体的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于孕期女职工请假、休假以及劳动合同解除等方面的具体规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
保存相关证据：在与老板沟通的过程中，注意保存好聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果您与老板沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，孕期女职工的劳动保护权益是受到法律严格保护的。您有权享受孕期应有的待遇和保障，包括但不限于产假、工资、福利待遇等。如果用人单位违反相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。