结论：直属领导让您“告公司”这一表述比较模糊且不合常规逻辑，可能存在误解或沟通不畅的情况。下面我从几个可能的角度来分析并给出建议。
一、可能的情况分析
误解或沟通不畅：
- 直属领导可能对您当前的担忧（怀孕后能否顺利返岗）有所误解，或者其表达方式不够准确，导致您产生了“让告公司”的误解。
- 也有可能领导是在以一种不太恰当的方式提醒您关注自身权益，但表述上让您产生了误解。
领导意图不明或存在其他目的：
- 在极少数情况下，领导可能出于某种个人目的或对公司政策的不满，而怂恿您采取法律行动，但这通常不是合理的建议。
公司政策或法律环境了解不足：
- 领导可能对公司关于孕妇返岗的政策或相关法律法规了解不足，从而给出了不恰当的建议。
二、法律建议
了解公司政策：
- 首先，您应该详细了解公司关于孕妇返岗、产假、哺乳假等相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司政策存在不明确或不合理之处，您可以与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求明确答复或解决方案。
咨询专业法律意见：
- 在怀孕期间，您享有特殊的法律保护，包括产假、哺乳假等。如果您对公司的政策或领导的建议存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。
- 不要轻信非专业人士的建议，尤其是涉及法律行动时，更需要谨慎对待。
保留证据，谨慎行事：
- 如果您决定采取法律行动（如申请劳动仲裁或提起诉讼），请务必保留好相关证据，如公司政策文件、与领导的沟通记录等。
- 在采取任何法律行动前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并咨询了专业律师的意见。
三、后续行动建议
与领导进一步沟通：
- 尝试与直属领导进行更深入的沟通，明确其真实意图和给您建议的背景。
- 如果沟通无果或您感到不适，可以向公司更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
关注自身健康和安全：
- 在怀孕期间，您的健康和安全是最重要的。请确保自己的工作环境和条件符合相关法律法规的要求。
- 如果公司无法提供适宜的工作环境或条件，您可以考虑申请产假或哺乳假等法律保护措施。
寻求支持：
- 如果您感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业机构的支持。他们可以提供情感上的支持和实际帮助，帮助您度过这个特殊时期。
总之，直属领导让您“告公司”这一表述可能存在误解或沟通不畅的情况。在怀孕期间，您应该关注自身权益和健康安全，了解公司政策并咨询专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。