怀孕被公司劝退是违法的，孕妇有权享受特殊的法律保护，应坚决维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和应对措施：
一、明确法律规定
根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，除非存在特定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。因此，公司劝退怀孕员工的行为，若无法提供合法理由，则大概率是违法的。
二、应对措施
与公司沟通协商
- 收集证据：首先，准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留能证明你怀孕情况的医院诊断证明、产检记录等。
- 正式沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出公司劝退行为可能违反法律规定，要求公司提供明确的劝退理由，并确保这些理由是合法的、符合劳动法规的。沟通时最好采用书面形式，如邮件或书面函件，并保留好相关记录。
向相关部门投诉
- 如果公司拒绝提供合理的解释或坚持劝退，你可以向当地的劳动保障部门或妇联投诉。提交包括身份证明、劳动关系证明、公司劝退相关证据等在内的投诉材料。这些机构会进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，并对公司方的观点进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出最终判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的行为，如与公司发生冲突或损坏公司财物等。
- 保护身心健康：注意保护自己的身心健康，避免因维权事宜过度焦虑影响自身及胎儿健康。可以寻求家人、朋友的支持和理解，共同面对这一挑战。
- 及时咨询法律意见：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法劝退怀孕员工，可能需要承担以下法律后果：
- 恢复劳动关系：公司可能需要恢复与你的劳动关系，并安排你回到原岗位或相似岗位工作。
- 支付赔偿金：根据法律规定，公司可能需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。
- 其他补偿：如果因公司劝退行为导致你遭受其他损失，如精神损害、医疗费用等，你也可以要求公司进行相应补偿。
综上所述，面对怀孕被公司劝退的情况，你应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。