结论前置：公司不能仅因员工工作能力不行且怀孕就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。
二、工作能力不行与辞退的合法性
工作能力不行的定义与评估：工作能力不行通常指的是员工无法胜任其工作岗位的要求。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于孕期女职工，因为孕期女职工受到法律的特殊保护。
辞退孕期女职工的合法性分析：在员工怀孕的情况下，即使其工作能力确实不行，用人单位也不能直接辞退。用人单位应当首先考虑对员工进行培训或者调整工作岗位，以帮助其提升工作能力或适应新的工作岗位。如果经过这些努力后，员工仍然无法胜任工作，用人单位也不能直接辞退，而应当继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、建议与措施
对用人单位的建议：用人单位应当严格遵守法律法规，不得随意辞退孕期女职工。如果确实存在员工工作能力不行的情况，应当通过培训、调整工作岗位等方式进行解决，而不是直接辞退。
对员工的建议：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能仅因员工工作能力不行且怀孕就辞退员工。这种行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。