上市公司无故劝退怀孕员工，这一行为违反了我国相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的解除条件，明确规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非女职工本人提出解除劳动合同或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护作出了具体规定，包括不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等，同时明确了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如书面劝退通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
三、可能的法律后果
用人单位承担经济补偿责任：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金，具体标准按照员工在用人单位的工作年限和工资水平计算。
用人单位承担赔偿责任：
- 除了经济补偿金外，如果员工因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临更严厉的行政处罚。
作为黄兆麟律师，我建议你如果遇到类似情况，首先要保持冷静，收集并保留好相关证据。然后，你可以按照上述建议的步骤进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。