您好，非常理解您现在面临的困扰。关于您提出的“上班期间怀孕了公司劝退，公司应该怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及法律保护和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律对孕期员工的保护
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期员工享有特殊的法律保护。公司在您怀孕期间劝退或辞退您，在大多数情况下是违法的，除非您存在法定过错，如严重违反公司规章制度等。
二、公司违法劝退的补偿标准
若公司违法劝退您，您有权要求公司支付以下补偿：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为24000元，赔偿金为48000元。
“三期”工资损失：
- 公司应支付从劝退之日起至您预计生产之日的工资，或至劳动合同期满的工资，以较高者为准。这包括基本工资、绩效工资、津贴等。
- 若您生育，还将享受不少于98天的产假，产假期间工资照发，按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 哺乳期一般为一年，公司也需按一定比例支付工资，具体标准可能因地区而异。
医疗费用：
- 若因公司劝退导致您需要医疗照顾，相关医疗费用也应由公司承担。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司友好协商，指出劝退行为的违法性，并要求公司支付相应的补偿和工资。在协商过程中，保留好沟通记录作为证据。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、劝退通知等证据。
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿途径。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知等，以便在需要时提供证明。
- 了解并关注自己的孕期保护期，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，怀孕期间公司劝退您是违法的，您有权要求公司支付相应的经济赔偿金、“三期”工资损失和医疗费用。在处理此类问题时，建议您采取友好协商、投诉与仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。