当女职工在孕期被单位辞退时，这确实是一个涉及法律保护与权益维护的复杂问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期女职工享有特殊的法律保护，单位通常不得随意辞退。
若单位违法辞退孕期女职工，女职工有权选择以下两种主要途径来维护自己的权益：
一、要求继续履行劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
具体做法：
- 女职工可以向单位提出撤销辞退决定，恢复劳动关系的请求。
- 单位应补发自辞退之日至恢复劳动关系期间的工资，并按照正常标准支付。
- 如果在仲裁或诉讼过程中劳动合同到期，仲裁机构或法院可能会裁决或判决延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，并支付此期间的工资待遇。
二、主张经济赔偿
若女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，她可以主张经济赔偿。赔偿内容主要包括：
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 上限规定：如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“三期”工资损失：
- 单位需全额支付孕期、产期、哺乳期的工资。
- 如果女职工在怀孕期间被辞退，单位需支付从辞退当日至哺乳期满的全部工资，作为劳动关系待遇损失。
医疗费用：
- 如果因被辞退导致身体健康损害，产生的医疗费用应由单位承担。
维权途径：
友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，指出辞退行为的违法性，并要求支付相应的补偿和工资。
收集证据：如果协商不成，及时收集证明劳动关系和单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
法律救济：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 孕期女职工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿途径。
- 同时，也要保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。
综上所述，孕期被单位辞退的女职工有权根据自身情况选择要求继续履行合同或主张经济赔偿。在维权过程中，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到充分保护。