当公司劝退孕妇时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点及建议：
一、违法劝退的赔偿
定义：如果公司没有合法理由（如无故或违反法律规定）劝退孕妇，这构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
继续履行合同：孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当满足这一要求。
支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将其劝退，则她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。
额外赔偿：如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即劝退孕妇，孕妇还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。
二、合法劝退的特殊情况
虽然一般情况下公司不得劝退孕妇，但在某些特定情况下，如孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。不过，这些情况需要公司有充分的证据来证明，且必须符合法律规定的条件。
三、谈判与维权建议
明确法律依据：孕妇应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己的权益。
收集证据材料：包括劳动合同、工资单/银行流水、工作证/考勤记录、医疗证明（如产检报告）以及沟通记录（如邮件、短信、录音等），以证明自己的劳动关系、工作年限、工资收入以及公司劝退的事实。
保持冷静理性：在谈判过程中，孕妇应保持冷静理性，避免情绪化表达，以法律条款为依据提出自己的诉求。
明确核心诉求：孕妇可以要求恢复劳动关系并补发工资，或者主张经济赔偿金及“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。
适时寻求第三方介入：如果直接谈判未果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留书面记录：所有沟通均需留存文字凭证，以便在需要时提供证据。
严守时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此孕妇应及时行动。
警惕私下协议：拒绝签署任何放弃法定权益的协议，确保自己的合法权益不受侵害。
持续跟进执行：若达成和解或仲裁/诉讼结果有利于自己，孕妇需监督公司按时履行付款义务。
综上所述，公司劝退孕妇的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。孕妇应了解自己的权益和法律规定，收集证据材料，保持冷静理性进行谈判，并在必要时寻求第三方介入来维护自己的合法权益。