公司劝退怀孕员工属于违法行为，需承担相应的法律责任，赔偿金额主要依据经济赔偿金的标准进行计算，同时可能涉及“三期”工资等其他赔偿项目。以下是对此问题的详细解析：
一、违法性质与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。公司劝退怀孕员工，显然违反了这一法律规定，构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
经济赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 示例：假设怀孕女员工小张在某企业工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。由于工作年限为4年，因此经济补偿应按4个月工资计算，即正常经济补偿为4×6000=24000元。但因企业违法解除劳动合同，故需支付双倍赔偿金，即24000×2=48000元。
“三期”工资
- 法律依据：女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
- 计算标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。若女员工主张恢复劳动关系，在“三期”内，企业应按照原工资待遇支付工资。
其他赔偿项目
- 除了经济赔偿金和“三期”工资外，公司还可能需承担社会保险和福利待遇的补缴、其他直接经济损失（如孕期检查费用、生育津贴损失等）以及维权产生的合理费用（如仲裁或诉讼费用等）。
三、维权途径与建议
面对公司劝退等违法行为，怀孕女员工应坚决维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求继续履行合同或支付经济补偿。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 仲裁或诉讼：如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、注意事项
- 证据收集：孕妇在遭遇劝退时，应收集劳动合同、劝退通知、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、劝退事实及工资水平。
- 了解权益：孕妇应了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过咨询律师、查阅法律资料等方式掌握维权依据和途径。
综上所述，公司劝退怀孕员工是违法行为，需承担法律责任并支付双倍经济赔偿金，同时可能涉及“三期”工资等其他赔偿项目。怀孕女员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。