劝退怀孕员工属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担严格的法律责任并支付相应的赔偿，具体包括以下几个项目：

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，某怀孕员工工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，则经济赔偿金为8000元/月×4（工作年限对应的补偿月数，3年为3个月，7个月按1年计为1个月，合计4个月，但因是双倍赔偿，所以实际计算基础是按正常经济补偿的月数，此处直接以年限对应月数说明计算方式，实际双倍为8000×(3+1)×2的简化理解，正确算法下文给出）×2（双倍）=64000元（正确算法：工作3年7个月，经济补偿为3.5个月工资，双倍则为7个月工资，即8000×7=56000元，但为便于理解上述以年限直接对应月数说明双倍概念，核心是按年限算出经济补偿月数后双倍）。更准确的计算方式是，工作3年7个月，经济补偿月数为3.5个月，双倍赔偿即为7个月工资，若前12个月平均工资为8000元，则经济赔偿金为8000元/月×7个月=56000元。

2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资

   • 法律依据：女职工在“三期”内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
   • 计算标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。若用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法享受“三期”工资，则需承担这部分损失。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如产假期间的生育津贴（若未通过生育保险支付）等。

4. 其他直接经济损失

   • 若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、因寻找新工作产生的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，用人单位也应承担赔偿责任。

5. 维权的合理费用

   • 用人单位还需承担员工因维权产生的合理费用，如仲裁或诉讼费用、律师费（若员工聘请律师）等。

注意事项与建议：

• 证据收集：孕妇在遭遇辞退时，应迅速收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平，为后续维权做好准备。
• 了解权益：孕妇应深入了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过查阅法律资料、咨询专业律师等方式掌握维权依据和途径。
• 协商与投诉：在采取法律行动之前，可尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付相应的赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 法律途径：若投诉仍未解决问题，孕妇可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

结论：劝退怀孕员工是违法行为，用人单位需承担包括经济赔偿金、“三期”工资、社会保险和福利待遇、其他直接经济损失以及维权费用在内的多项赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕女职工，以避免不必要的法律风险和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。