企业辞退怀孕员工，通常属于违法解除劳动合同的情形，企业应当给予怀孕员工相应的赔偿，主要包括经济补偿金（或赔偿金）以及可能的其他补偿。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资）。
特殊情况：
- 如果怀孕员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（特殊情况）：赔偿金 = （职工月平均工资 × 3）× 2 × min(工作年限, 12)（即最高不超过24个月的职工月平均工资三倍）。
二、其他可能的补偿
孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 如果企业辞退怀孕员工导致员工在孕期、产期、哺乳期内失去工资收入，员工有权要求企业赔偿这部分损失。
- 赔偿金额通常根据员工之前的工资水平和实际失去工资的时间来计算。
社会保险和福利待遇损失：
- 怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内依法享受社会保险和福利待遇。如果企业辞退员工导致员工无法享受这些待遇，员工也有权要求企业赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 怀孕员工在遭遇违法辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明企业的违法行为和自己的损失。
协商和解：
- 在收集到足够证据后，怀孕员工可以尝试与企业进行协商和解，要求企业支付相应的赔偿和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，怀孕员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金和其他补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，怀孕员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位怀孕员工在企业工作了5年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果企业违法辞退该员工，那么企业应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。同时，如果该员工在孕期、产期、哺乳期内失去工资收入，还可以要求企业赔偿这部分损失。
总结来说，企业辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的情形，应当给予怀孕员工相应的赔偿和补偿。怀孕员工在遭遇违法辞退时，应尽快收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。