结论前置：

1. 用人单位在员工怀孕期间劝退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
2. 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

详细分析

一、用人单位违法劝退怀孕员工的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在员工怀孕期间劝退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

实例说明： 假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，若公司在其怀孕期间劝退，则应支付的经济补偿为4个月工资，即40000元；赔偿金则为80000元。

三、怀孕员工的维权途径

若怀孕员工遭遇公司劝退，可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 拒绝劝退，要求继续履行劳动合同：员工有权拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付相应工资待遇。
2. 协商赔偿：若员工不希望继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，可与公司协商赔偿事宜，要求公司按上述标准支付赔偿金。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、怀孕情况及公司劝退行为的证据，如劳动合同、医院诊断证明、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得辞退怀孕期员工，但若怀孕期员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

温馨提示：怀孕期是女性员工的特殊时期，用人单位应给予更多的关爱和保护。若遇到公司违法劝退的情况，怀孕员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。