结论前置：在职期间被劝退后才发现怀孕，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据劝退的合法性以及您的实际情况来确定。
详细分析：
劝退的合法性分析：
- 合法劝退：如果公司劝退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种劝退在法律上是有效的。但即便如此，如果您在劝退后才发现怀孕，且怀孕发生在劳动关系存续期间，您仍然有权享受国家规定的孕期、产期、哺乳期的相关待遇，不过这通常不直接转化为对公司的赔偿要求，除非公司未履行相关义务导致您权益受损。
- 非法劝退：如果公司劝退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种劝退就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，由于您是在劳动关系存续期间怀孕的，您还有权享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇。
怀孕对赔偿的影响：
- 怀孕本身并不直接决定您是否能获得赔偿，但它是确定您权益的一个重要因素。如果您在劝退后才发现怀孕，且怀孕发生在劳动关系存续期间，那么您在主张权益时，应明确告知公司这一情况，并要求公司按照相关法律法规履行对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护义务。
- 如果公司因您怀孕而非法劝退您，那么您除了可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求公司承担因未履行特殊保护义务而给您造成的损失（如医疗费、误工费等）。
具体赔偿项目与计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
- 孕期、产期、哺乳期的相关待遇：这包括产假工资、生育津贴、医疗费用报销等。具体待遇标准根据您所在地区的法律法规和公司的规章制度来确定。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您应收集所有与劝退和怀孕相关的证据，如劝退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和履行相关义务。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，每个案件都有其独特性，具体赔偿情况还需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。