入职不到三个月怀孕被劝退，通常是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。因此，如果公司以您怀孕为由将您劝退，这通常属于违法解除劳动合同的情形。

二、赔偿的具体情况

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职不到三个月的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。但这些情形需要公司有充分的证据来证明，且必须符合法律规定的条件。如果公司无法提供充分证据或解除理由不合法，则仍需承担赔偿责任。

三、维权途径

如果您认为公司违法解除了与您的劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院依法判决公司承担赔偿责任。

四、实际案例参考

以小朱为例，她入职某公司不到三个月便怀孕了。公司得知后，以小朱怀孕可能影响工作为由将其辞退。小朱认为自己怀孕不应成为被辞退的理由，要求公司继续履行劳动合同。公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。后来，小朱通过法律途径维护了自己的合法权益，公司最终按照经济补偿标准的二倍向她支付了赔偿金。

总结与建议：

入职不到三个月怀孕被劝退，您通常有权获得赔偿。建议您先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。