结论前置：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即入职4个月可获得1个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法解除劳动合同，如因您试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，则用人单位无需支付赔偿金。

详细分析如下：

一、孕期女职工的特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿依据：若用人单位在您孕期违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您入职4个月被违法辞退的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作未满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况：如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。

三、合法解除劳动合同的情形

1. 试用期间不符合录用条件：若您仍处于试用期，并且用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退您而无需支付任何赔偿。

2. 严重违反规章制度：当您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。

3. 严重失职或营私舞弊：若您因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。

四、维权途径

面对孕期被辞退的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在面临被辞退的情况时，您应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，以及自己是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中遵守用人单位的规章制度，提高自己的职业技能和素养，以降低被辞退的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。