结论：劝退收到补偿金后发现在职怀孕，是否有额外赔偿需分情况讨论，主要取决于劝退的合法性以及怀孕是否影响劝退的合法性。

详细分析：

1. 劝退的合法性：

   • 如果劝退是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿金，那么这种劝退通常是合法的。在这种情况下，即使员工后来发现在职期间已经怀孕，一般也不能再要求额外的赔偿。
   • 如果劝退是非法的，比如没有合法理由、未按照法律规定支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，如果员工能够证明劝退时自己已经怀孕，且怀孕是导致劝退非法的原因之一（尽管这在实际操作中可能较难证明），那么员工可能更有理由要求额外的赔偿。

2. 怀孕对劝退合法性的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。如果劝退发生在员工怀孕期间，且劝退的理由不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么这种劝退很可能是非法的。
   • 如果员工在劝退后发现在职期间已经怀孕，且能够证明劝退与怀孕之间存在关联（比如公司因为员工怀孕而劝退），那么员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工认为劝退是非法的，或者认为怀孕影响了劝退的合法性，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、劝退通知、经济补偿金支付记录、怀孕证明等，以证明自己的主张。

额外提醒：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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