结论：怀孕生小孩被学校劝退，一般情况下学校劝退行为可能构成违法，您有权要求学校继续履行合同并可能获得相应赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 学校劝退行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的法律保护，学校不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果学校以怀孕为由劝退您，这一行为很可能构成违法，侵犯了您的合法权益。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行合同：您有权要求学校继续履行与您签订的劳动合同或聘用合同，恢复您的工作岗位和待遇。
   • 寻求赔偿：如果学校坚持劝退且给您造成了经济损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求学校进行赔偿。赔偿的具体金额和范围需根据您的实际损失和学校的过错程度来确定。
   • 投诉与举报：您可以向当地的教育主管部门或劳动监察部门投诉学校的违法行为，这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理。
   • 法律诉讼：如果协商和投诉无果，您还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 可能影响赔偿的因素：

   • 合同条款：您与学校签订的合同中是否有关于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的特殊约定，以及这些约定是否合法有效。
   • 学校过错程度：学校劝退您的行为是否故意或重大过失，以及这一行为对您的实际影响程度。
   • 您的实际损失：您因学校劝退行为而遭受的实际经济损失和精神损害等。

后续建议：

• 收集证据：保留好与学校沟通的记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 积极沟通：在采取法律行动前，您可以尝试与学校进行积极沟通，寻求和解或协商解决方案。

特殊场景提醒：

• 如果您与学校签订的是非全日制合同或临时合同，且合同中有明确约定在特定情况下可以解除合同，那么学校的劝退行为可能不构成违法。但即便如此，学校也需按照合同约定和法律规定给予您相应的经济补偿。

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